长沙大学学报
長沙大學學報
장사대학학보
JOURNAL OF CHANGSHA UNIVERSITY
2014年
6期
138-140
,共3页
心理契约%内容%维度%测量
心理契約%內容%維度%測量
심리계약%내용%유도%측량
psychological contract conception%content%disobey and breach
心理契约已成为组织管理的热点问题。心理契约的研究维度有二维说、三维说与四维说。从测量工具而言，目前尚无统一量表。迄今为止，心理契约的研究已取得较大进展，“以人为本”的理念越来越得到凸显。
心理契約已成為組織管理的熱點問題。心理契約的研究維度有二維說、三維說與四維說。從測量工具而言，目前尚無統一量錶。迄今為止，心理契約的研究已取得較大進展，“以人為本”的理唸越來越得到凸顯。
심리계약이성위조직관리적열점문제。심리계약적연구유도유이유설、삼유설여사유설。종측량공구이언，목전상무통일량표。흘금위지，심리계약적연구이취득교대진전，“이인위본”적이념월래월득도철현。
Currently,there is not a consensus scale from the perspective of measure tools.Researches on the psychological contract have obtained great achievements,and the philosophy of people-oriented is more and more obvious.
