新西部（中旬刊）
新西部（中旬刊）
신서부（중순간）
New West
2014年
11期
25,11
,共2页
企业员工%主观幸福感%工作能动性%工作绩效%关系
企業員工%主觀倖福感%工作能動性%工作績效%關繫
기업원공%주관행복감%공작능동성%공작적효%관계
本文在调查的基础上,分析了企业员工的主观幸福感与工作能动性的关系.认为,主观幸福感高可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,并且降低缺勤率和离职率.因此,企业要做到尊重员工,注重个人价值体现;培养员工,注重个人能力提升;搭建平台,注重团体协作氛2.从而不断提高员工的主观幸福感.
本文在調查的基礎上,分析瞭企業員工的主觀倖福感與工作能動性的關繫.認為,主觀倖福感高可以拓展員工的智力、生理和社交資源,進而提高工作績效,併且降低缺勤率和離職率.因此,企業要做到尊重員工,註重箇人價值體現;培養員工,註重箇人能力提升;搭建平檯,註重糰體協作氛2.從而不斷提高員工的主觀倖福感.
본문재조사적기출상,분석료기업원공적주관행복감여공작능동성적관계.인위,주관행복감고가이탁전원공적지력、생리화사교자원,진이제고공작적효,병차강저결근솔화리직솔.인차,기업요주도존중원공,주중개인개치체현;배양원공,주중개인능력제승;탑건평태,주중단체협작분2.종이불단제고원공적주관행복감.
