CAJ | 학술논문

目的：探讨急诊护士层级岗位管理模式实施的方法及效果。方法参照护士岗位管理要求分层设置护理岗位，开展与之相匹配的岗位竞聘、岗位实施、岗位培训与绩效分配，分析层级岗位管理模式的实施效果。结果通过岗位竞聘、实施责任制整体分工、创新岗位培训模式、改革绩效分配方案等岗位管理，急危重症患者抢救成功率保持在97％以上，患者满意度由82％上升到92％，医生对护士工作满意度达到98％，高度认可护士的工作，护士对自身工作满意度也由原先的87％上升到96％。结论通过急诊护士层级岗位管理的实施，最终达到了提高抢救成功率，提升医、护、患三者满意度的成效。
목적：탐토급진호사층급강위관리모식실시적방법급효과。방법삼조호사강위관리요구분층설치호리강위，개전여지상필배적강위경빙、강위실시、강위배훈여적효분배，분석층급강위관리모식적실시효과。결과통과강위경빙、실시책임제정체분공、창신강위배훈모식、개혁적효분배방안등강위관리，급위중증환자창구성공솔보지재97％이상，환자만의도유82％상승도92％，의생대호사공작만의도체도98％，고도인가호사적공작，호사대자신공작만의도야유원선적87％상승도96％。결론통과급진호사층급강위관리적실시，최종체도료제고창구성공솔，제승의、호、환삼자만의도적성효。