CAJ | 학술논문

在高校快速发展服务社会和地方同时需要相应的后勤配套，一支年青充满活力和战斗力且相对稳定的员工队伍，对高校后勤服务事业来说至关重要。员工满意度越高则高校后勤实体的核心竞争力就越强。因而要提升高校后勤的服务效能，需要致力于提高青年员工的工作满意度，这也是提高高校教学、科研和师生等群体满意度的必要条件。本文以G高校后勤公司为实例，主要致力于研究该企业中青年员工满意度存在的问题，借助于问卷调查和数据分析的结论，进而系统地解决问题，提高生产效率、降低人员流失率，并根据研究结果提出建设性意见和对策，从而有效地提升员工满意度，为相同性质的高校后勤单位决策者及后续研究者提供建议和参考。
재고교쾌속발전복무사회화지방동시수요상응적후근배투，일지년청충만활력화전두력차상대은정적원공대오，대고교후근복무사업래설지관중요。원공만의도월고칙고교후근실체적핵심경쟁력취월강。인이요제승고교후근적복무효능，수요치력우제고청년원공적공작만의도，저야시제고고교교학、과연화사생등군체만의도적필요조건。본문이G고교후근공사위실례，주요치력우연구해기업중청년원공만의도존재적문제，차조우문권조사화수거분석적결론，진이계통지해결문제，제고생산효솔、강저인원류실솔，병근거연구결과제출건설성의견화대책，종이유효지제승원공만의도，위상동성질적고교후근단위결책자급후속연구자제공건의화삼고。