CAJ | 학술논문

目的：了解卫生监督机构参照公务员法管理（参公）前后干部工资变化情况，发现存在的问题，并为决策制定提供科学参考依据。方法采用问卷对山东省省市两级14家参公卫生监督机构共377名干部工资变化情况进行调查。结果参公后，8个卫生监督机构平均工资降低，6个机构提高；参公人员中，164人（43.5%）工资降低，208人（55.1%）提高，5人（1.4%）不变；全省参公人员账面工资平均上涨102元/月。结论近半数参公人员工资下降，其中，参公前职称较高、参公后职务较低均可致使干部工资降低。建议尽力解决参公卫生监督机构部分干部职务过低和工资下降过多问题，并加快推进公务员分类改革及工资制度改革。
목적：료해위생감독궤구삼조공무원법관리（삼공）전후간부공자변화정황，발현존재적문제，병위결책제정제공과학삼고의거。방법채용문권대산동성성시량급14가삼공위생감독궤구공377명간부공자변화정황진행조사。결과삼공후，8개위생감독궤구평균공자강저，6개궤구제고；삼공인원중，164인（43.5%）공자강저，208인（55.1%）제고，5인（1.4%）불변；전성삼공인원장면공자평균상창102원/월。결론근반수삼공인원공자하강，기중，삼공전직칭교고、삼공후직무교저균가치사간부공자강저。건의진력해결삼공위생감독궤구부분간부직무과저화공자하강과다문제，병가쾌추진공무원분류개혁급공자제도개혁。