CAJ | 학술논문

据统计目前中国有80年代拥有大约2.04亿，近一亿的独生子女已经成为众多企业员工的主体。80后作为工程领域的新生代职场弄潮儿，在知识型员工中所占的比例正在日益增加。随着改革的深化和时代特征的变迁，80后知识型员工有着自己独特的行为方式和个性特征，因此适用于前人的调查研究结果和管理方式在诸多方面并不适用于对80后知识型员工的管理。结合80后知识型员工的差异化需求和企业发展的绩效目标，提出了对传统激励模型（巴特和劳勒的综合激励模型）的发展和延伸思路，进一步提出了适用于80后知识型员工的激励模型。
거통계목전중국유80년대옹유대약2.04억，근일억적독생자녀이경성위음다기업원공적주체。80후작위공정영역적신생대직장롱조인，재지식형원공중소점적비례정재일익증가。수착개혁적심화화시대특정적변천，80후지식형원공유착자기독특적행위방식화개성특정，인차괄용우전인적조사연구결과화관리방식재제다방면병불괄용우대80후지식형원공적관리。결합80후지식형원공적차이화수구화기업발전적적효목표，제출료대전통격려모형（파특화로륵적종합격려모형）적발전화연신사로，진일보제출료괄용우80후지식형원공적격려모형。