中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
1期
41-41
,共1页
电网企业%职能部门%管理人员%绩效考核%有效策略
電網企業%職能部門%管理人員%績效攷覈%有效策略
전망기업%직능부문%관리인원%적효고핵%유효책략
绩效考核是电网企业人力资源管理的一项重要内容，然而，目前国内不少电网企业对职能部门管理人员的绩效考核的研究和实践都不足，缺乏对职能部门管理人员绩效考核的有效策略。鉴于此，本文结合目前电网企业在对职能部门管理人员绩效考核中存在的问题，并寻求电网企业职部门管理人员绩效考核水平的有效策略，可供参考。
績效攷覈是電網企業人力資源管理的一項重要內容，然而，目前國內不少電網企業對職能部門管理人員的績效攷覈的研究和實踐都不足，缺乏對職能部門管理人員績效攷覈的有效策略。鑒于此，本文結閤目前電網企業在對職能部門管理人員績效攷覈中存在的問題，併尋求電網企業職部門管理人員績效攷覈水平的有效策略，可供參攷。
적효고핵시전망기업인력자원관리적일항중요내용，연이，목전국내불소전망기업대직능부문관리인원적적효고핵적연구화실천도불족，결핍대직능부문관리인원적효고핵적유효책략。감우차，본문결합목전전망기업재대직능부문관리인원적효고핵중존재적문제，병심구전망기업직부문관리인원적효고핵수평적유효책략，가공삼고。
