CAJ | 학술논문

中国的家族企业从传统的家族管理模式转型为现代化的管理模式的过程中，家族企业普遍认识他们缺乏专业管理，也迫切需要引入职业经理人实现管理转型，但是他们对于如何信任职业经理人，以及与他们建立怎么样的信任关系，却知之甚少。在家族企业的管理职业化进程中，往往受困于与职业经理人之间关系与信任的困境。解决好家族企业与职业经理之间的关系和信任问题，实现与外部管理资源的有效融合对家族企业的成长显得非常重要。
중국적가족기업종전통적가족관리모식전형위현대화적관리모식적과정중，가족기업보편인식타문결핍전업관리，야박절수요인입직업경리인실현관리전형，단시타문대우여하신임직업경리인，이급여타문건립즘요양적신임관계，각지지심소。재가족기업적관리직업화진정중，왕왕수곤우여직업경리인지간관계여신임적곤경。해결호가족기업여직업경리지간적관계화신임문제，실현여외부관리자원적유효융합대가족기업적성장현득비상중요。