中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
2期
26-26
,共1页
李树英%蔡贞贞%李志萍
李樹英%蔡貞貞%李誌萍
리수영%채정정%리지평
企业文化%人力资源管理%应用知识经济%人才管理
企業文化%人力資源管理%應用知識經濟%人纔管理
기업문화%인력자원관리%응용지식경제%인재관리
企业文化是人力资源管理的重要外部条件之一，是对人力资源管理的补充与完善，是企业人力资源管理的支撑与基础，其对企业人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。本文概述了知识经济时代，人力资源管理在企业中的重要性，以及企业文化对企业人力资源管理的重要作用，并在此基础上探讨了如何更好的将企业文化应用与人力资源管理中，为相关的从业人员提高理论参考。
企業文化是人力資源管理的重要外部條件之一，是對人力資源管理的補充與完善，是企業人力資源管理的支撐與基礎，其對企業人力資源管理有著重要的影響力和促進作用。本文概述瞭知識經濟時代，人力資源管理在企業中的重要性，以及企業文化對企業人力資源管理的重要作用，併在此基礎上探討瞭如何更好的將企業文化應用與人力資源管理中，為相關的從業人員提高理論參攷。
기업문화시인력자원관리적중요외부조건지일，시대인력자원관리적보충여완선，시기업인력자원관리적지탱여기출，기대기업인력자원관리유착중요적영향력화촉진작용。본문개술료지식경제시대，인력자원관리재기업중적중요성，이급기업문화대기업인력자원관리적중요작용，병재차기출상탐토료여하경호적장기업문화응용여인력자원관리중，위상관적종업인원제고이론삼고。
