CAJ | 학술논문

本研究选取工作倦怠作为切入视角，利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源，采用质性扎根理论和结构模型，以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中，工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性，而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响，今后，我国基层公务员在制度安排上应对作为“软环境”的文化层面给予更大重视。
본연구선취공작권태작위절입시각，이용개체방담급결구화문권획취수거래원，채용질성찰근이론화결구모형，이질、량상결합적분석공구게시아국기층공무원공작권태감지적구체내용、영향로경급정도。재유관기층공무원공작권태감지적직접영향인소중，공작내용모태、문화생태、외부여론배경、심리기대등인자적영향구유통계의의상적현저성，이부문내부경쟁적영향칙불명현。강저기층공무원공작권태내부감지필수중시조직계통중적문화영향，금후，아국기층공무원재제도안배상응대작위“연배경”적문화층면급여경대중시。