CAJ | 학술논문

人本管理思想就是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，充分地调动和发挥员工工作积极性、主动性和创造性，通过完善人、依靠人、利用人来实现企业的目标。而人是有情绪的，情绪的好坏影响人积极性的发挥，进而影响企业管理的效果。本文通过研究情绪，帮助大家认识情绪，以协助指导企业员工有效进行情绪管理和心理疏导，为企业真正实现“以人为本”、促进企业和谐发展建言献策。
인본관리사상취시파원공작위기업최중요적자원，이원공적능력、특장、흥취、심리상황등종합성정황래과학지안배최합괄적공작，충분지조동화발휘원공공작적겁성、주동성화창조성，통과완선인、의고인、이용인래실현기업적목표。이인시유정서적，정서적호배영향인적겁성적발휘，진이영향기업관리적효과。본문통과연구정서，방조대가인식정서，이협조지도기업원공유효진행정서관리화심리소도，위기업진정실현“이인위본”、촉진기업화해발전건언헌책。