CAJ | 학술논문

知识型员工是促进企业快速发展、保持持久竞争优势的重要保障，现代企业中知识型员工所占比例日益增大，劳动关系问题日益突出。应从知识型员工自身预期价值与实际认可价值背离；劳动报酬分配不合理；人力资本投入不足，忽视员工的发展；劳动时间缺乏弹性，工作环境不自由；强烈的个性及对权势的蔑视等五方面诱发因素入手，从观念、薪酬体系、培训、环境、企业文化建设等五大方面改善、创新企业管理，构建知识型员工和谐劳动关系。
지식형원공시촉진기업쾌속발전、보지지구경쟁우세적중요보장，현대기업중지식형원공소점비례일익증대，노동관계문제일익돌출。응종지식형원공자신예기개치여실제인가개치배리；노동보수분배불합리；인력자본투입불족，홀시원공적발전；노동시간결핍탄성，공작배경불자유；강렬적개성급대권세적멸시등오방면유발인소입수，종관념、신수체계、배훈、배경、기업문화건설등오대방면개선、창신기업관리，구건지식형원공화해노동관계。