中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
4期
169-169
,共1页
企业文化%人才%人力资源培训%发展
企業文化%人纔%人力資源培訓%髮展
기업문화%인재%인력자원배훈%발전
随着知识经济的到来，越来越多的企业认识到必须要加强对人才的重视与培养。在竞争日益激烈的市场，企业也已经认识到人力资源的重要性，越来越多的企业将人才战略放在了首要位置。除了重视人才和人力资源的培育，企业文化也是目前张显企业实力的一个方面。很多企业因为没有很好的文化而导致人才的流失。如何将企业文化与人力资源培训均做得比较出色是目前很多企业所追究的。本文就在在探讨企业文化与人力资源两种概念的基础上加深二者关系的讨论。
隨著知識經濟的到來，越來越多的企業認識到必鬚要加彊對人纔的重視與培養。在競爭日益激烈的市場，企業也已經認識到人力資源的重要性，越來越多的企業將人纔戰略放在瞭首要位置。除瞭重視人纔和人力資源的培育，企業文化也是目前張顯企業實力的一箇方麵。很多企業因為沒有很好的文化而導緻人纔的流失。如何將企業文化與人力資源培訓均做得比較齣色是目前很多企業所追究的。本文就在在探討企業文化與人力資源兩種概唸的基礎上加深二者關繫的討論。
수착지식경제적도래，월래월다적기업인식도필수요가강대인재적중시여배양。재경쟁일익격렬적시장，기업야이경인식도인력자원적중요성，월래월다적기업장인재전략방재료수요위치。제료중시인재화인력자원적배육，기업문화야시목전장현기업실력적일개방면。흔다기업인위몰유흔호적문화이도치인재적류실。여하장기업문화여인력자원배훈균주득비교출색시목전흔다기업소추구적。본문취재재탐토기업문화여인력자원량충개념적기출상가심이자관계적토론。
