中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
4期
155-155
,共1页
IT%竞业禁止%低薪高股%离职
IT%競業禁止%低薪高股%離職
IT%경업금지%저신고고%리직
IT精英人士的离职对企业有重大负面影响，同样也引发了很多劳资纠纷问题。本文站在企业家的角度，如何留住优秀的人才，从面试前，培训方法以及员工之间的签约几个方面，通过和国内外优秀企业管理员工的方案来比较，研究，最后给出IT企业留住核心人才的建议。
IT精英人士的離職對企業有重大負麵影響，同樣也引髮瞭很多勞資糾紛問題。本文站在企業傢的角度，如何留住優秀的人纔，從麵試前，培訓方法以及員工之間的籤約幾箇方麵，通過和國內外優秀企業管理員工的方案來比較，研究，最後給齣IT企業留住覈心人纔的建議。
IT정영인사적리직대기업유중대부면영향，동양야인발료흔다로자규분문제。본문참재기업가적각도，여하류주우수적인재，종면시전，배훈방법이급원공지간적첨약궤개방면，통과화국내외우수기업관리원공적방안래비교，연구，최후급출IT기업류주핵심인재적건의。
