东南大学学报（哲学社会科学版）
東南大學學報（哲學社會科學版）
동남대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHEAST UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2014年
6期
54-56
,共3页
集体可变薪酬%激励%组织业绩
集體可變薪酬%激勵%組織業績
집체가변신수%격려%조직업적
传统的薪酬体系越来越不能满足企业在激烈竞争环境下的发展需要，可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文在可变薪酬的绩效薪酬内涵的基础上，提出了集体可变薪酬模式，将可变薪酬应用延伸到了基本(固定)薪酬层面。
傳統的薪酬體繫越來越不能滿足企業在激烈競爭環境下的髮展需要，可變薪酬在企業的薪酬實踐中得到瞭越來越廣汎的運用。本文在可變薪酬的績效薪酬內涵的基礎上，提齣瞭集體可變薪酬模式，將可變薪酬應用延伸到瞭基本(固定)薪酬層麵。
전통적신수체계월래월불능만족기업재격렬경쟁배경하적발전수요，가변신수재기업적신수실천중득도료월래월엄범적운용。본문재가변신수적적효신수내함적기출상，제출료집체가변신수모식，장가변신수응용연신도료기본(고정)신수층면。
