CAJ | 학술논문

当今社会人才信息量巨大，如何可以通过合理的分配和培养人才从而提高人才素质的培养是对于人事管理上需要重要研究的问题，人才档案的信息管理正式为了合理的规划人事编排，确立合理的人才管理模式，保证合理的人才流动和分配，以便更好的进行合理的人才规划和选拔，保证人才可以合理的适宜的运用。因此，管理者通过人事档案管理作为人才资源的统筹管理方法，对人才资源的开发和利用提供有力的依据。本文将针对人事档案管理的方法做简要介绍，通过人事档案管理的介绍，学习人事档案管理的方法，应对人事管理中可能遇到的问题，合理的安排管理人事档案管理方法，提高人事档案管理方法在实践中的方法运用，保证人事档案管理可以更好的为人才资源管理提供服务。
당금사회인재신식량거대，여하가이통과합리적분배화배양인재종이제고인재소질적배양시대우인사관리상수요중요연구적문제，인재당안적신식관리정식위료합리적규화인사편배，학립합리적인재관리모식，보증합리적인재류동화분배，이편경호적진행합리적인재규화화선발，보증인재가이합리적괄의적운용。인차，관리자통과인사당안관리작위인재자원적통주관리방법，대인재자원적개발화이용제공유력적의거。본문장침대인사당안관리적방법주간요개소，통과인사당안관리적개소，학습인사당안관리적방법，응대인사관리중가능우도적문제，합리적안배관리인사당안관리방법，제고인사당안관리방법재실천중적방법운용，보증인사당안관리가이경호적위인재자원관리제공복무。