企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
11期
178-179
,共2页
电力企业%人力资源管理%法律风险%对策思考
電力企業%人力資源管理%法律風險%對策思攷
전력기업%인력자원관리%법률풍험%대책사고
长期以来，电力企业作为国家政府重点扶持企业，其发展处于无差异竞争状态，造成其体制已无法紧跟市场经济体制发展形势，特别是在人力资源管理之中存在着诸多法律风险。新合同法的制定和实施，使得原有的电力企业人力资源管理法律体系缺陷凸显。本文针对电力企业人力资源管理出现的法律风险问题，进行了思考并提出了一系列解决对策或建议。
長期以來，電力企業作為國傢政府重點扶持企業，其髮展處于無差異競爭狀態，造成其體製已無法緊跟市場經濟體製髮展形勢，特彆是在人力資源管理之中存在著諸多法律風險。新閤同法的製定和實施，使得原有的電力企業人力資源管理法律體繫缺陷凸顯。本文針對電力企業人力資源管理齣現的法律風險問題，進行瞭思攷併提齣瞭一繫列解決對策或建議。
장기이래，전력기업작위국가정부중점부지기업，기발전처우무차이경쟁상태，조성기체제이무법긴근시장경제체제발전형세，특별시재인력자원관리지중존재착제다법률풍험。신합동법적제정화실시，사득원유적전력기업인력자원관리법률체계결함철현。본문침대전력기업인력자원관리출현적법률풍험문제，진행료사고병제출료일계렬해결대책혹건의。
