企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
11期
175-177
,共3页
人力资源%分析%规划%制定
人力資源%分析%規劃%製定
인력자원%분석%규화%제정
人力资源是企业最重要的战略资源，人力资源规划是企业规划的重要组成部分，企业要获得长期的持续发展，必须要有超前的人力资源战略意识和明确的战略目标和方向。合理的人力资源规划的制定必须建立在对企业人力资源现状全面周到的调研、客观细致的分析和对企业发展前景的准确把握之上，通过对企业现有人力资源总量和结构、开发和利用现状的掌握分析，以企业发展战略为指导，制定出符合企业发展要求的人力资源规划，才能对企业的持续发展起到支持和推动作用。
人力資源是企業最重要的戰略資源，人力資源規劃是企業規劃的重要組成部分，企業要穫得長期的持續髮展，必鬚要有超前的人力資源戰略意識和明確的戰略目標和方嚮。閤理的人力資源規劃的製定必鬚建立在對企業人力資源現狀全麵週到的調研、客觀細緻的分析和對企業髮展前景的準確把握之上，通過對企業現有人力資源總量和結構、開髮和利用現狀的掌握分析，以企業髮展戰略為指導，製定齣符閤企業髮展要求的人力資源規劃，纔能對企業的持續髮展起到支持和推動作用。
인력자원시기업최중요적전략자원，인력자원규화시기업규화적중요조성부분，기업요획득장기적지속발전，필수요유초전적인력자원전략의식화명학적전략목표화방향。합리적인력자원규화적제정필수건립재대기업인력자원현상전면주도적조연、객관세치적분석화대기업발전전경적준학파악지상，통과대기업현유인력자원총량화결구、개발화이용현상적장악분석，이기업발전전략위지도，제정출부합기업발전요구적인력자원규화，재능대기업적지속발전기도지지화추동작용。
