卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2014年
11期
234-234
,共1页
企业%薪酬%分析
企業%薪酬%分析
기업%신수%분석
薪酬管理是企业人力资源管理的核心，对企业战略目标的实现具有极大地推动作用。在人力资源竞争成为主流的现代市场环境中，企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控机制，最终形成以绩效为导向的薪酬管理体系，以促进企业的发展。
薪酬管理是企業人力資源管理的覈心，對企業戰略目標的實現具有極大地推動作用。在人力資源競爭成為主流的現代市場環境中，企業需要逐步建立完善的薪酬分配機製和健全的薪酬調控機製，最終形成以績效為導嚮的薪酬管理體繫，以促進企業的髮展。
신수관리시기업인력자원관리적핵심，대기업전략목표적실현구유겁대지추동작용。재인력자원경쟁성위주류적현대시장배경중，기업수요축보건립완선적신수분배궤제화건전적신수조공궤제，최종형성이적효위도향적신수관리체계，이촉진기업적발전。
