中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
12期
171-171,172
,共2页
随着社会经济的发展，集体企业旧有的人力资源管理模式已经不再适合现代企业的发展要求，也与国家现行法律制度多有违悖之处，集体企业的人力资源改革已经势在必行。本文将从“集体企业人力资源管理为什么要改革”以及“集体企业怎样进行人力资源改革”两方面进行论述。
隨著社會經濟的髮展，集體企業舊有的人力資源管理模式已經不再適閤現代企業的髮展要求，也與國傢現行法律製度多有違悖之處，集體企業的人力資源改革已經勢在必行。本文將從“集體企業人力資源管理為什麽要改革”以及“集體企業怎樣進行人力資源改革”兩方麵進行論述。
수착사회경제적발전，집체기업구유적인력자원관리모식이경불재괄합현대기업적발전요구，야여국가현행법률제도다유위패지처，집체기업적인력자원개혁이경세재필행。본문장종“집체기업인력자원관리위십요요개혁”이급“집체기업즘양진행인력자원개혁”량방면진행논술。
