CAJ | 학술논문

当前，人力资源竞争日趋激烈，人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑，一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化，另一方面高职院校处于人才流动的下游，在竞争日趋激烈的形势下，高职院校的人才流出远大于人才的流入，从而造成人才储备日趋萎缩，引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析，提出高职院校只有通过提高教学质量，提升学校内涵式发展，扩大学校知名度，才能在一定程度上解决人才流失问题。
당전，인력자원경쟁일추격렬，인재교류일추빈번。인재류동시일파쌍인검，일방면타유리우자원적합리배치화인원결구적우화，령일방면고직원교처우인재류동적하유，재경쟁일추격렬적형세하，고직원교적인재류출원대우인재적류입，종이조성인재저비일추위축，인재류재일추곤난。본문통과대고직원교인재류실진행원인분석，제출고직원교지유통과제고교학질량，제승학교내함식발전，확대학교지명도，재능재일정정도상해결인재류실문제。