CAJ | 학술논문

随着高校绩效工资的实施，在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下，高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题，绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发，以绩效管理为导向，为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来，有利于保证绩效工资分配的公平性，也有利于高校培育其核心竞争力。
수착고교적효공자적실시，재재정대고교적효공자발방진행총액공제적전제하，고교내부적효공자분배성위실시적효공자정책적일개관건배절。침대고교현행적효공자적조성、분배방식이급존재적문제，적효공자분배방식급수개혁。이목표공작량법종학교발전목표출발，이적효관리위도향，위적효공자분배제공료신사로。저충방식유리우파적효공자분배여고교적전략목표、이급부문적공작업적이급교사개인적공헌련계기래，유리우보증적효공자분배적공평성，야유리우고교배육기핵심경쟁력。