CAJ | 학술논문

人事档案的管理制度的合理化建立和科学化管理需要对现有的新形式的档案工作进行详细的分析和处理，从而寻求较为合适的解决办法，对原有的档案管理制度进行合理分析，重新改变制度管理思路，提出新型的指端管理方法，加强人事档案管理的整体工作效率，以科学化、信息化、技术化、规范化的制度管理人事安排，从而实现企业人事需求的各个方面，完成显示的企业社会意义。
인사당안적관리제도적합이화건립화과학화관리수요대현유적신형식적당안공작진행상세적분석화처리，종이심구교위합괄적해결판법，대원유적당안관리제도진행합리분석，중신개변제도관리사로，제출신형적지단관리방법，가강인사당안관리적정체공작효솔，이과학화、신식화、기술화、규범화적제도관리인사안배，종이실현기업인사수구적각개방면，완성현시적기업사회의의。