中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2009年
29期
3041-3042
,共2页
正性激励管理%负性激励管理%效果评价
正性激勵管理%負性激勵管理%效果評價
정성격려관리%부성격려관리%효과평개
目的 探讨正性激励和负性激励的作用,为护理管理中有效应用激励方法提供依据.方法 对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理,进行护理质量和心理问题的比较.结果 正性激励法明显优于负性激励法,护理人员的工作积极性、护理质量标考核成绩比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 管理者应合理应用激励法,充分调动护理人员的积极性,打造护理团队精神,以适应新形势下护理事业的发展.
目的 探討正性激勵和負性激勵的作用,為護理管理中有效應用激勵方法提供依據.方法 對2箇護理單元各16名護理人員分彆運用正性激勵管理和負性激勵管理,進行護理質量和心理問題的比較.結果 正性激勵法明顯優于負性激勵法,護理人員的工作積極性、護理質量標攷覈成績比較差異均有統計學意義(P＜0.05).結論 管理者應閤理應用激勵法,充分調動護理人員的積極性,打造護理糰隊精神,以適應新形勢下護理事業的髮展.
목적 탐토정성격려화부성격려적작용,위호리관리중유효응용격려방법제공의거.방법 대2개호리단원각16명호리인원분별운용정성격려관리화부성격려관리,진행호리질량화심리문제적비교.결과 정성격려법명현우우부성격려법,호리인원적공작적겁성、호리질량표고핵성적비교차이균유통계학의의(P＜0.05).결론 관리자응합리응용격려법,충분조동호리인원적적겁성,타조호리단대정신,이괄응신형세하호리사업적발전.
