中华医学科研管理杂志
中華醫學科研管理雜誌
중화의학과연관리잡지
ZHONGHUA YIXUE KEYAN GUANLI ZAZHI CHINESE JOURNAL OF MEDICAL SCIENCE RESEARCH MANAGEMENT
2014年
3期
247-248,252
,共3页
纪伟平%蒲江%王胜军%高帆%柯骏%陈剑伟%孙心岩
紀偉平%蒲江%王勝軍%高帆%柯駿%陳劍偉%孫心巖
기위평%포강%왕성군%고범%가준%진검위%손심암
员工满意度%科研管理%满意度量表
員工滿意度%科研管理%滿意度量錶
원공만의도%과연관리%만의도량표
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目的 调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法 采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果 参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义(t=1.255,P=1.312),医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义(t=7.769,P=0.000);初级、中级、高级职称的满意度差异有统计学意义(F=6.248,P=0.007).结论 辅助科室和初、中级职称员工的科研满意度较低,医院应该在科研管理上更加关注辅助科室和中低职称员工,制定更科学的科研管理措施.
目的 調查分析醫院科研員工的滿意度,探討提高員工滿意度的醫院科研管理策略.方法 採用滿意度問捲對醫院的836名參與科研的員工進行調查,按照性彆、專業、職稱等要素進行分組統計分析,根據比較結果探討如何科學地進行科研管理,以提高員工滿意度.結果 參與科研的員工滿意度在性彆分組上差異無統計學意義(t=1.255,P=1.312),醫療繫列與輔助科室員工的滿意度差異有統計學意義(t=7.769,P=0.000);初級、中級、高級職稱的滿意度差異有統計學意義(F=6.248,P=0.007).結論 輔助科室和初、中級職稱員工的科研滿意度較低,醫院應該在科研管理上更加關註輔助科室和中低職稱員工,製定更科學的科研管理措施.
목적 조사분석의원과연원공적만의도,탐토제고원공만의도적의원과연관리책략.방법 채용만의도문권대의원적836명삼여과연적원공진행조사,안조성별、전업、직칭등요소진행분조통계분석,근거비교결과탐토여하과학지진행과연관리,이제고원공만의도.결과 삼여과연적원공만의도재성별분조상차이무통계학의의(t=1.255,P=1.312),의료계렬여보조과실원공적만의도차이유통계학의의(t=7.769,P=0.000);초급、중급、고급직칭적만의도차이유통계학의의(F=6.248,P=0.007).결론 보조과실화초、중급직칭원공적과연만의도교저,의원응해재과연관리상경가관주보조과실화중저직칭원공,제정경과학적과연관리조시.
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