国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2013年
9期
2116-2118
,共3页
护理管理%柔性管理%急诊护士
護理管理%柔性管理%急診護士
호리관리%유성관리%급진호사
目的 探讨柔性管理对急诊护理人员的重要性,坚持“以人为本”,进一步提高护理管理水平.方法 急诊护理管理需要学习和引进柔性管理理论,管理者的个人素质要提高,要对护士予以肯定,激励鼓舞护士,加强沟通,采取工作丰富化轮换岗位的制度,实行“以人为本”的管理方法.结果 现行的护理管理模式在引入并应用了柔性管理理论后,得到了完善和改进,调动了护士工作的创造性和主动性,使患者得到了更好的服务.结论 柔性管理实施后,病人对护理的满意度及急诊护理人员对工作的积极性有了很大的提高.
目的 探討柔性管理對急診護理人員的重要性,堅持“以人為本”,進一步提高護理管理水平.方法 急診護理管理需要學習和引進柔性管理理論,管理者的箇人素質要提高,要對護士予以肯定,激勵鼓舞護士,加彊溝通,採取工作豐富化輪換崗位的製度,實行“以人為本”的管理方法.結果 現行的護理管理模式在引入併應用瞭柔性管理理論後,得到瞭完善和改進,調動瞭護士工作的創造性和主動性,使患者得到瞭更好的服務.結論 柔性管理實施後,病人對護理的滿意度及急診護理人員對工作的積極性有瞭很大的提高.
목적 탐토유성관리대급진호리인원적중요성,견지“이인위본”,진일보제고호리관리수평.방법 급진호리관리수요학습화인진유성관리이론,관리자적개인소질요제고,요대호사여이긍정,격려고무호사,가강구통,채취공작봉부화륜환강위적제도,실행“이인위본”적관리방법.결과 현행적호리관리모식재인입병응용료유성관리이론후,득도료완선화개진,조동료호사공작적창조성화주동성,사환자득도료경호적복무.결론 유성관리실시후,병인대호리적만의도급급진호리인원대공작적적겁성유료흔대적제고.
