国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2013年
12期
2837-2838
,共2页
杨雪梅%马佩芬%葛玉萍%史慧敏
楊雪梅%馬珮芬%葛玉萍%史慧敏
양설매%마패분%갈옥평%사혜민
优质护理%护理管理%领导类型%管理方格理论
優質護理%護理管理%領導類型%管理方格理論
우질호리%호리관리%령도류형%관리방격이론
目的 了解优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况,为进一步优化配置管理资源提供指导依据,以更有力的推进优质护理服务工程的实施.方法 选取兰州大学第二医院优质护理病区的11个科室和普通病区的22个科室为调查对象,分为优质护理组和普通护理组,采用布莱格和莫顿的管理方格理论评定该样本中44名一线护理管理者的领导类型,并对护理人员对管理者的满意度进行调查.结果 优质护理组理想式领导者的占有比例(38％)高于普通护理组(14％),专职式领导者的占有比例(8％)低于普通护理组(29％);护理人员对一线护理管理人员的满意度(94％)高于普通护理组(82％),但经x2检验,两组各种领导类型与满意度均无统计学差异(P＞0.05).结论 优质护理病区的理想式领导者比例较高,专职式领导者比例较低,护理人员对该组的护理管理人员满意度较高,据此我们推测护理人员整体趋向于接纳“理想式领导者”的一线护理管理者.
目的 瞭解優質護理示範病區一線護理管理人員領導類型的現況,為進一步優化配置管理資源提供指導依據,以更有力的推進優質護理服務工程的實施.方法 選取蘭州大學第二醫院優質護理病區的11箇科室和普通病區的22箇科室為調查對象,分為優質護理組和普通護理組,採用佈萊格和莫頓的管理方格理論評定該樣本中44名一線護理管理者的領導類型,併對護理人員對管理者的滿意度進行調查.結果 優質護理組理想式領導者的佔有比例(38％)高于普通護理組(14％),專職式領導者的佔有比例(8％)低于普通護理組(29％);護理人員對一線護理管理人員的滿意度(94％)高于普通護理組(82％),但經x2檢驗,兩組各種領導類型與滿意度均無統計學差異(P＞0.05).結論 優質護理病區的理想式領導者比例較高,專職式領導者比例較低,護理人員對該組的護理管理人員滿意度較高,據此我們推測護理人員整體趨嚮于接納“理想式領導者”的一線護理管理者.
목적 료해우질호리시범병구일선호리관리인원령도류형적현황,위진일보우화배치관리자원제공지도의거,이경유력적추진우질호리복무공정적실시.방법 선취란주대학제이의원우질호리병구적11개과실화보통병구적22개과실위조사대상,분위우질호리조화보통호리조,채용포래격화막돈적관리방격이론평정해양본중44명일선호리관리자적령도류형,병대호리인원대관리자적만의도진행조사.결과 우질호리조이상식령도자적점유비례(38％)고우보통호리조(14％),전직식령도자적점유비례(8％)저우보통호리조(29％);호리인원대일선호리관리인원적만의도(94％)고우보통호리조(82％),단경x2검험,량조각충령도류형여만의도균무통계학차이(P＞0.05).결론 우질호리병구적이상식령도자비례교고,전직식령도자비례교저,호리인원대해조적호리관리인원만의도교고,거차아문추측호리인원정체추향우접납“이상식령도자”적일선호리관리자.
