中国实用护理杂志
中國實用護理雜誌
중국실용호리잡지
CHINESE JOURNAL OF PRACTICAL NURSING
2013年
30期
43-45
,共3页
不同学历%护士%职业倦怠
不同學歷%護士%職業倦怠
불동학력%호사%직업권태
Different qualifications%Nurses%Job nurnout
目的 了解宁阳县不同学历水平护士的职业倦怠状况,分析受教育程度不同对职业倦怠的影响,以寻找对策帮助临床护理人员减轻职业倦怠,提高工作的积极性,继而降低护士离职率,稳定护理队伍.方法 采用马氏职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)于2012年12月对宁阳县第一人民医院护士共150名进行职业倦怠问卷调查分析.对调查结果进行统计学分析.结果 研究结果表明,对于情绪衰竭维度,学历水平主效应明显;而对于去人格化维度和个人成就感维度,学历水平主效应不明显.结论 不同学历水平对护士职业倦怠有显著影响,主要体现在情绪衰竭维度这一方面,医院管理者应该提高对大专学历护士职业倦怠状况的重视,积极改变个人因素和组织因素来降低她们的职业倦怠状况.
目的 瞭解寧暘縣不同學歷水平護士的職業倦怠狀況,分析受教育程度不同對職業倦怠的影響,以尋找對策幫助臨床護理人員減輕職業倦怠,提高工作的積極性,繼而降低護士離職率,穩定護理隊伍.方法 採用馬氏職業倦怠量錶(Maslach Burnout Inventory,MBI)于2012年12月對寧暘縣第一人民醫院護士共150名進行職業倦怠問捲調查分析.對調查結果進行統計學分析.結果 研究結果錶明,對于情緒衰竭維度,學歷水平主效應明顯;而對于去人格化維度和箇人成就感維度,學歷水平主效應不明顯.結論 不同學歷水平對護士職業倦怠有顯著影響,主要體現在情緒衰竭維度這一方麵,醫院管理者應該提高對大專學歷護士職業倦怠狀況的重視,積極改變箇人因素和組織因素來降低她們的職業倦怠狀況.
목적 료해저양현불동학력수평호사적직업권태상황,분석수교육정도불동대직업권태적영향,이심조대책방조림상호리인원감경직업권태,제고공작적적겁성,계이강저호사리직솔,은정호리대오.방법 채용마씨직업권태량표(Maslach Burnout Inventory,MBI)우2012년12월대저양현제일인민의원호사공150명진행직업권태문권조사분석.대조사결과진행통계학분석.결과 연구결과표명,대우정서쇠갈유도,학력수평주효응명현;이대우거인격화유도화개인성취감유도,학력수평주효응불명현.결론 불동학력수평대호사직업권태유현저영향,주요체현재정서쇠갈유도저일방면,의원관리자응해제고대대전학력호사직업권태상황적중시,적겁개변개인인소화조직인소래강저저문적직업권태상황.
Objective To understand the job burnout conditions of nurses with different education levels in Ningyang county,analyze the influence of education level on job burnout,in order to find strategies to relieve the job burnout,reduce burnout,increase working enthusiasm,then further lower nurse turnover rate and stabilize of the nurse team.Methods A total of 150 nurses in the first hospital of Ningyang county participated in the investigation using Maslach Burnout Inventory (MBI) in December 2012.The survey data underwent statistical analysis.Results The results show that in the dimension of emotional exhaustion,education level showed main effect.While in the dimension of depersonalization and personal accomplishment,the education level showed no main effect.Conclusions Education levels have a significant impact on job burnout of nurses,mainly in the emotional exhaustion dimension.Hospital managers should pay attention to job burnout of nurses with college degree,reduce their occupational burnout through positive changes in personal and organizational factors.