中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2013年
11期
1300-1302
,共3页
杨冬叶%万丽红%刘杰%黄秋雨%曾英玉%周凤
楊鼕葉%萬麗紅%劉傑%黃鞦雨%曾英玉%週鳳
양동협%만려홍%류걸%황추우%증영옥%주봉
护士%数据收集%口腔专科医院%工作满意度%影响因素
護士%數據收集%口腔專科醫院%工作滿意度%影響因素
호사%수거수집%구강전과의원%공작만의도%영향인소
目的 调查口腔专科医院护士工作满意度水平并探讨其影响因素.方法 采用护士工作满意度量表(MMSS)对广州市某三级甲等口腔专科医院的171名护士进行问卷调查,分析其影响因素.结果 口腔专科医院护士的工作满意度总均分为(3.23±0.54)分；不同年龄、护龄、编制、职称、职务、学历、对护理工作的态度、性格特点与专业匹配度、择业目的及是否轮值夜班、延迟下班的护士对工作满意度得分不同,差异均有统计学意义(P＜0.05)；多元线性回归分析结果显示,延迟下班、择业目的、学历、轮值夜班、性格与专业的匹配度为护士工作满意度的影响因素(P＜0.05).结论 口腔专科医院护士的工作满意度受延迟下班、择业目的、最高学历、轮值夜班、性格特征与工作匹配度因素的影响.医院应关注轮值夜班、延迟下班、年龄25～ 35岁、护龄5～15年、合同护士、护理师、本科以上的护士,采取针对性的管理措施,以提高护士的工作满意度.
目的 調查口腔專科醫院護士工作滿意度水平併探討其影響因素.方法 採用護士工作滿意度量錶(MMSS)對廣州市某三級甲等口腔專科醫院的171名護士進行問捲調查,分析其影響因素.結果 口腔專科醫院護士的工作滿意度總均分為(3.23±0.54)分；不同年齡、護齡、編製、職稱、職務、學歷、對護理工作的態度、性格特點與專業匹配度、擇業目的及是否輪值夜班、延遲下班的護士對工作滿意度得分不同,差異均有統計學意義(P＜0.05)；多元線性迴歸分析結果顯示,延遲下班、擇業目的、學歷、輪值夜班、性格與專業的匹配度為護士工作滿意度的影響因素(P＜0.05).結論 口腔專科醫院護士的工作滿意度受延遲下班、擇業目的、最高學歷、輪值夜班、性格特徵與工作匹配度因素的影響.醫院應關註輪值夜班、延遲下班、年齡25～ 35歲、護齡5～15年、閤同護士、護理師、本科以上的護士,採取針對性的管理措施,以提高護士的工作滿意度.
목적 조사구강전과의원호사공작만의도수평병탐토기영향인소.방법 채용호사공작만의도량표(MMSS)대엄주시모삼급갑등구강전과의원적171명호사진행문권조사,분석기영향인소.결과 구강전과의원호사적공작만의도총균분위(3.23±0.54)분；불동년령、호령、편제、직칭、직무、학력、대호리공작적태도、성격특점여전업필배도、택업목적급시부륜치야반、연지하반적호사대공작만의도득분불동,차이균유통계학의의(P＜0.05)；다원선성회귀분석결과현시,연지하반、택업목적、학력、륜치야반、성격여전업적필배도위호사공작만의도적영향인소(P＜0.05).결론 구강전과의원호사적공작만의도수연지하반、택업목적、최고학력、륜치야반、성격특정여공작필배도인소적영향.의원응관주륜치야반、연지하반、년령25～ 35세、호령5～15년、합동호사、호리사、본과이상적호사,채취침대성적관리조시,이제고호사적공작만의도.
