中国基层医药
中國基層醫藥
중국기층의약
CHINESE JOURNAL OF PRIMARY MEDICINE AND PHARMACY
2014年
13期
2071-2072
,共2页
孙涛%李思琴%石锦波%李彩珍%尤小娜%徐莲香%彭少茹
孫濤%李思琴%石錦波%李綵珍%尤小娜%徐蓮香%彭少茹
손도%리사금%석금파%리채진%우소나%서련향%팽소여
预算%资源分配%人员开发%护理管理研究
預算%資源分配%人員開髮%護理管理研究
예산%자원분배%인원개발%호리관리연구
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目的 通过预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行,使护理人力资源得到最合理配置,以满足优质护理工作的需要.方法 以某院340名护理人员为研究对象,将340名护理人员在预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立和运行前、后设定为A、B两组,对各护理单元人力成本控制和预算管理指标的成本等方面进行比较;对预算配置制为基础的护理岗位管理模式前后病区管理、基础护理质量、护士能力、服务理念、患者满意度等方面进行比较.结果 建立预算配置制的护理岗位管理后,各护理单元的护理人力资源配置是根据科室患者数、床位周转率、危重患者数、护士能力等动态变化进行配备.真正做到了忙的科室人力配备充足,减轻了护士的压力和劳动强度.结论 通过对医院护理人力资源进行较为精确预算,使护理人力资源得到最合理配置,在优质护理活动中形成长效护理岗位管理机制,达到“患者满意、护士满意、医院满意”.
目的 通過預算配置製為基礎的護理崗位管理模式在優質護理中的建立及運行,使護理人力資源得到最閤理配置,以滿足優質護理工作的需要.方法 以某院340名護理人員為研究對象,將340名護理人員在預算配置製為基礎的護理崗位管理模式在優質護理中的建立和運行前、後設定為A、B兩組,對各護理單元人力成本控製和預算管理指標的成本等方麵進行比較;對預算配置製為基礎的護理崗位管理模式前後病區管理、基礎護理質量、護士能力、服務理唸、患者滿意度等方麵進行比較.結果 建立預算配置製的護理崗位管理後,各護理單元的護理人力資源配置是根據科室患者數、床位週轉率、危重患者數、護士能力等動態變化進行配備.真正做到瞭忙的科室人力配備充足,減輕瞭護士的壓力和勞動彊度.結論 通過對醫院護理人力資源進行較為精確預算,使護理人力資源得到最閤理配置,在優質護理活動中形成長效護理崗位管理機製,達到“患者滿意、護士滿意、醫院滿意”.
목적 통과예산배치제위기출적호리강위관리모식재우질호리중적건립급운행,사호리인력자원득도최합리배치,이만족우질호리공작적수요.방법 이모원340명호리인원위연구대상,장340명호리인원재예산배치제위기출적호리강위관리모식재우질호리중적건립화운행전、후설정위A、B량조,대각호리단원인력성본공제화예산관리지표적성본등방면진행비교;대예산배치제위기출적호리강위관리모식전후병구관리、기출호리질량、호사능력、복무이념、환자만의도등방면진행비교.결과 건립예산배치제적호리강위관리후,각호리단원적호리인력자원배치시근거과실환자수、상위주전솔、위중환자수、호사능력등동태변화진행배비.진정주도료망적과실인력배비충족,감경료호사적압력화노동강도.결론 통과대의원호리인력자원진행교위정학예산,사호리인력자원득도최합리배치,재우질호리활동중형성장효호리강위관리궤제,체도“환자만의、호사만의、의원만의”.
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