CAJ | 학술논문

目的探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响.方法选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象.采用余善法推荐的美国国立职业安全与卫生研究所(NIOSH)的一般工作紧张调查表,自评法完成问卷.每个问题根据引起的紧张程度分别给予量化,按NIOSH的一般工作紧张问卷的评分方法进行赋分.全部调查结果经核实整理后,用Excel建立数据库,采用SAS 8.2软件进行逐步回归分析.结果导致儿科医护人员工作满意感低的职业紧张源为:工作单调性、非工作活动、工作需求、工作控制及工作危险.结论自尊感越强、工龄越长、工作控制程度越高、社会支持越多、非工作活动越少、工作需求越少、工作单调性越低、实际工作时间越短、工作角色模糊与冲突程度越低及内控性强,则工作满意感越强.
목적 탐토인과의호인원직업긴장대공작만의감적영향.방법 선택당산5소시급의원인과의호인원급보조과실인원위조사대상.채용여선법추천적미국국립직업안전여위생연구소(NIOSH)적일반공작긴장조사표,자평법완성문권.매개문제근거인기적긴장정도분별급여양화,안NIOSH적일반공작긴장문권적평분방법진행부분.전부조사결과경핵실정리후,용Excel건립수거고,채용SAS 8.2연건진행축보회귀분석.결과 도치인과의호인원공작만의감저적직업긴장원위:공작단조성、비공작활동、공작수구、공작공제급공작위험.결론 자존감월강、공령월장、공작공제정도월고、사회지지월다、비공작활동월소、공작수구월소、공작단조성월저、실제공작시간월단、공작각색모호여충돌정도월저급내공성강,칙공작만의감월강.