教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2012年
26期
62-63
,共2页
高校师资队伍%激励机制%需要层次理论
高校師資隊伍%激勵機製%需要層次理論
고교사자대오%격려궤제%수요층차이론
激励机制对于组织的存在和发展具有重要的作用.文章分析了激励机制的含义和功能,指出当前高校师资队伍的激励机制方面存在的问题:激励机制本身缺乏弹性、激励手段有待完善、激励内容有待改进、激励氛围有待进一步营造等.为了解决这些问题,文章提出高校和管理者应该建立经济激励机制、精神激励机制和成就激励机制等,满足教师物质需要、尊重需要和发展需要.
激勵機製對于組織的存在和髮展具有重要的作用.文章分析瞭激勵機製的含義和功能,指齣噹前高校師資隊伍的激勵機製方麵存在的問題:激勵機製本身缺乏彈性、激勵手段有待完善、激勵內容有待改進、激勵氛圍有待進一步營造等.為瞭解決這些問題,文章提齣高校和管理者應該建立經濟激勵機製、精神激勵機製和成就激勵機製等,滿足教師物質需要、尊重需要和髮展需要.
격려궤제대우조직적존재화발전구유중요적작용.문장분석료격려궤제적함의화공능,지출당전고교사자대오적격려궤제방면존재적문제:격려궤제본신결핍탄성、격려수단유대완선、격려내용유대개진、격려분위유대진일보영조등.위료해결저사문제,문장제출고교화관리자응해건립경제격려궤제、정신격려궤제화성취격려궤제등,만족교사물질수요、존중수요화발전수요.
