管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
23期
234-235
,共2页
职业倦怠%民办高校%教师%匹配—不匹配模型
職業倦怠%民辦高校%教師%匹配—不匹配模型
직업권태%민판고교%교사%필배—불필배모형
职业倦怠是企事业单位人力资源管理中经常遇到的问题,职业倦怠直接影响到员工的工作积极性及效率,国外职业倦怠研究起点早,内容丰富,层次清晰,我国职业倦怠研究相比较,起步比较晚,有诸多的不足,尤其是在教师行业的职业倦怠研究,多集中在中小学,大学教师职业倦怠研究尤其是民办高校教师职业倦怠研究非常少,本文按照Leiter和Maslach(2001)提出匹配——不匹配模型进行分析,对民办高校教师职业倦怠的成因、对策等方面提出一些见解.
職業倦怠是企事業單位人力資源管理中經常遇到的問題,職業倦怠直接影響到員工的工作積極性及效率,國外職業倦怠研究起點早,內容豐富,層次清晰,我國職業倦怠研究相比較,起步比較晚,有諸多的不足,尤其是在教師行業的職業倦怠研究,多集中在中小學,大學教師職業倦怠研究尤其是民辦高校教師職業倦怠研究非常少,本文按照Leiter和Maslach(2001)提齣匹配——不匹配模型進行分析,對民辦高校教師職業倦怠的成因、對策等方麵提齣一些見解.
직업권태시기사업단위인력자원관리중경상우도적문제,직업권태직접영향도원공적공작적겁성급효솔,국외직업권태연구기점조,내용봉부,층차청석,아국직업권태연구상비교,기보비교만,유제다적불족,우기시재교사행업적직업권태연구,다집중재중소학,대학교사직업권태연구우기시민판고교교사직업권태연구비상소,본문안조Leiter화Maslach(2001)제출필배——불필배모형진행분석,대민판고교교사직업권태적성인、대책등방면제출일사견해.
