CAJ | 학술논문

目的探讨临床护士组织承诺和离职倾向两者之间的关系,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法采用离职倾向量表、组织承诺量表,对上海中医药大学附属医院曙光医院、龙华医院及上海市中医医院3家三级甲等中医系统医院临床护士进行调查.结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%).除机会承诺以外,组织承诺总分及其4个维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05).结论组织承诺能够预测护士的离职意愿,因此需要护理管理者根据我国特殊的国情、医院特定的文化背景以及现有的护理人力资源条件,高度重视护士组织承诺的建立和维护,以减少护士流失,保证优质的护理质量.
목적탐토림상호사조직승낙화리직경향량자지간적관계,위림상제정호리인력자원관리적상관조시제공의거.방법채용리직경향량표、조직승낙량표,대상해중의약대학부속의원서광의원、룡화의원급상해시중의의원3가삼급갑등중의계통의원림상호사진행조사.결과호사조직승낙처우중등수평,호사총체리직의원처우교고수평(지표치위50.8%).제궤회승낙이외,조직승낙총분급기4개유도균여리직의원정부상관(P<0.05).결론조직승낙능구예측호사적리직의원,인차수요호리관리자근거아국특수적국정、의원특정적문화배경이급현유적호리인력자원조건,고도중시호사조직승낙적건립화유호,이감소호사류실,보증우질적호리질량.