人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
4期
52-55
,共4页
中小企业%人力资源管理%现状%对策
中小企業%人力資源管理%現狀%對策
중소기업%인력자원관리%현상%대책
本文剖析了中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题.进一步分析了原因,并以此为据提出了相应的人力资源战略对策,完善企业的薪酬福利体系,建立多样化的人力资源激励机制;精确绩效管理,科学考核人才;有效开展组织培训,帮助员工提高职业发展能力;加强企业文化建设,增强企业的凝聚力.
本文剖析瞭中小企業的人力資源管理現狀,指齣中小企業人力資源管理中存在人力資源管理觀唸陳舊、對人力資源規劃重視不夠、企業人纔選拔不閤理及人纔使用不力、缺少長期有效的激勵機製和科學的攷評製度、人力資源投入不足、人力資源結構不閤理、企業建設文化滯後等問題.進一步分析瞭原因,併以此為據提齣瞭相應的人力資源戰略對策,完善企業的薪酬福利體繫,建立多樣化的人力資源激勵機製;精確績效管理,科學攷覈人纔;有效開展組織培訓,幫助員工提高職業髮展能力;加彊企業文化建設,增彊企業的凝聚力.
본문부석료중소기업적인력자원관리현상,지출중소기업인력자원관리중존재인력자원관리관념진구、대인력자원규화중시불구、기업인재선발불합리급인재사용불력、결소장기유효적격려궤제화과학적고평제도、인력자원투입불족、인력자원결구불합리、기업건설문화체후등문제.진일보분석료원인,병이차위거제출료상응적인력자원전략대책,완선기업적신수복리체계,건립다양화적인력자원격려궤제;정학적효관리,과학고핵인재;유효개전조직배훈,방조원공제고직업발전능력;가강기업문화건설,증강기업적응취력.
