人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
4期
65-66
,共2页
义务教育%绩效工资改革%平衡计分卡理论
義務教育%績效工資改革%平衡計分卡理論
의무교육%적효공자개혁%평형계분잡이론
本文基于战略管理中的平衡计分卡理论,对实现义务教育学校绩效工资制度在绩效考核方面的改革进行了深入研究.
本文基于戰略管理中的平衡計分卡理論,對實現義務教育學校績效工資製度在績效攷覈方麵的改革進行瞭深入研究.
본문기우전략관리중적평형계분잡이론,대실현의무교육학교적효공자제도재적효고핵방면적개혁진행료심입연구.
