人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
4期
106-107
,共2页
杨华维%袁晓丽%杨懿敏%何英
楊華維%袁曉麗%楊懿敏%何英
양화유%원효려%양의민%하영
延迟退休%可行性%质性研究
延遲退休%可行性%質性研究
연지퇴휴%가행성%질성연구
运用质性研究中现象学研究法,对贵州省内7名从事老年工作的专家深入访谈,现场录音.结果显示,延迟退休是老龄化社会的必然趋势,但现阶段延迟退休制度不完善,加剧社会的就业压力.在此基础上得出的结论为,就目前贵州省的状况来看,延迟退休有一定的局限性,还不适宜实行“一刀切”,建议实行弹性退休制度.
運用質性研究中現象學研究法,對貴州省內7名從事老年工作的專傢深入訪談,現場錄音.結果顯示,延遲退休是老齡化社會的必然趨勢,但現階段延遲退休製度不完善,加劇社會的就業壓力.在此基礎上得齣的結論為,就目前貴州省的狀況來看,延遲退休有一定的跼限性,還不適宜實行“一刀切”,建議實行彈性退休製度.
운용질성연구중현상학연구법,대귀주성내7명종사노년공작적전가심입방담,현장록음.결과현시,연지퇴휴시노령화사회적필연추세,단현계단연지퇴휴제도불완선,가극사회적취업압력.재차기출상득출적결론위,취목전귀주성적상황래간,연지퇴휴유일정적국한성,환불괄의실행“일도절”,건의실행탄성퇴휴제도.
