人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
4期
123-125
,共3页
高校%资源共享%教师流动%机制
高校%資源共享%教師流動%機製
고교%자원공향%교사류동%궤제
目前我国高校间教师资源分布的不合理,教师过剩与短缺、开发与浪费并存的现象普遍存在,教师资源总体配置效益不高.构建我国高校教师资源共享及良性流动机制,主要包括改革高校教师队伍管理模式、促进教师资源的优化配置、建立高校相互之间实质性的教学合作制度等.
目前我國高校間教師資源分佈的不閤理,教師過剩與短缺、開髮與浪費併存的現象普遍存在,教師資源總體配置效益不高.構建我國高校教師資源共享及良性流動機製,主要包括改革高校教師隊伍管理模式、促進教師資源的優化配置、建立高校相互之間實質性的教學閤作製度等.
목전아국고교간교사자원분포적불합리,교사과잉여단결、개발여낭비병존적현상보편존재,교사자원총체배치효익불고.구건아국고교교사자원공향급량성류동궤제,주요포괄개혁고교교사대오관리모식、촉진교사자원적우화배치、건립고교상호지간실질성적교학합작제도등.
