时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2013年
1期
5
,共1页
高技能人才%评价机制
高技能人纔%評價機製
고기능인재%평개궤제
当代世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争.现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究和设计型科技人才,而且更加特别需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才.目前,我国许多国有企业不能适应市场经济的发展要求,缺乏核心竞争力,其中一个重要原因就是没有重视高技能人才的价值,缺乏对高技能人才的有效激励.构建我国国有企业高技能人才激励机制,旨在实现高技能人才的最终价值,提高企业绩效,高技能人才紧缺是制约国有企业转变经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素,因此制约技能鉴定工作在其中起到了不可忽视的作用.
噹代世界經濟的競爭歸根結底是人力資源素質的競爭.現代社會不僅需要大批具有較高技術和理論的研究和設計型科技人纔,而且更加特彆需要大量具有豐富實踐經驗、勤奮敬業、技藝高超的技能型人纔.目前,我國許多國有企業不能適應市場經濟的髮展要求,缺乏覈心競爭力,其中一箇重要原因就是沒有重視高技能人纔的價值,缺乏對高技能人纔的有效激勵.構建我國國有企業高技能人纔激勵機製,旨在實現高技能人纔的最終價值,提高企業績效,高技能人纔緊缺是製約國有企業轉變經濟增長方式、推進產業結構優化升級的重要因素,因此製約技能鑒定工作在其中起到瞭不可忽視的作用.
당대세계경제적경쟁귀근결저시인력자원소질적경쟁.현대사회불부수요대비구유교고기술화이론적연구화설계형과기인재,이차경가특별수요대량구유봉부실천경험、근강경업、기예고초적기능형인재.목전,아국허다국유기업불능괄응시장경제적발전요구,결핍핵심경쟁력,기중일개중요원인취시몰유중시고기능인재적개치,결핍대고기능인재적유효격려.구건아국국유기업고기능인재격려궤제,지재실현고기능인재적최종개치,제고기업적효,고기능인재긴결시제약국유기업전변경제증장방식、추진산업결구우화승급적중요인소,인차제약기능감정공작재기중기도료불가홀시적작용.
