时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2013年
1期
411
,共1页
“80后”%员工管理%对策
“80後”%員工管理%對策
“80후”%원공관리%대책
“80后”已逐渐成为职场生力军和后备军,这些被称为“享乐的一代”、“迷茫的一代”“新新人类”、“Y一代”的青年员工与60、70代的员工有着显著的不同.随着企业规模的不断扩大,其经济活动日益频繁,坚持科学发展观下,正确对待“80后”员工的特定需求,采取有效的措施激发他们的潜力,已成为管理者一项重要课题.文章分析了目前“80后”管理中几个突出的问题,通过对这些问题的分析,提出了对“80后”员工管理的建议和策略.
“80後”已逐漸成為職場生力軍和後備軍,這些被稱為“享樂的一代”、“迷茫的一代”“新新人類”、“Y一代”的青年員工與60、70代的員工有著顯著的不同.隨著企業規模的不斷擴大,其經濟活動日益頻繁,堅持科學髮展觀下,正確對待“80後”員工的特定需求,採取有效的措施激髮他們的潛力,已成為管理者一項重要課題.文章分析瞭目前“80後”管理中幾箇突齣的問題,通過對這些問題的分析,提齣瞭對“80後”員工管理的建議和策略.
“80후”이축점성위직장생력군화후비군,저사피칭위“향악적일대”、“미망적일대”“신신인류”、“Y일대”적청년원공여60、70대적원공유착현저적불동.수착기업규모적불단확대,기경제활동일익빈번,견지과학발전관하,정학대대“80후”원공적특정수구,채취유효적조시격발타문적잠력,이성위관리자일항중요과제.문장분석료목전“80후”관리중궤개돌출적문제,통과대저사문제적분석,제출료대“80후”원공관리적건의화책략.
