商情
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상정
SHANGQING
2013年
11期
90
,共1页
岗位评价%报酬要素%层次分析法
崗位評價%報酬要素%層次分析法
강위평개%보수요소%층차분석법
在对岗位评价的定义及方法进行简要介绍的基础上,详细总结了报酬要素的选取原则,对层次分析法理论及其步骤进行了详细阐述,结合XF公司的企业实际,将层次分析法这一量化方法运用到对企业管理岗位评价报酬要素权重确定中,构造出科学的管理岗位评价模型.
在對崗位評價的定義及方法進行簡要介紹的基礎上,詳細總結瞭報酬要素的選取原則,對層次分析法理論及其步驟進行瞭詳細闡述,結閤XF公司的企業實際,將層次分析法這一量化方法運用到對企業管理崗位評價報酬要素權重確定中,構造齣科學的管理崗位評價模型.
재대강위평개적정의급방법진행간요개소적기출상,상세총결료보수요소적선취원칙,대층차분석법이론급기보취진행료상세천술,결합XF공사적기업실제,장층차분석법저일양화방법운용도대기업관리강위평개보수요소권중학정중,구조출과학적관리강위평개모형.
