学园
學園
학완
XUEYUAN
2013年
4期
44-45
,共2页
求职双热%合约局限%价格收入配比法
求職雙熱%閤約跼限%價格收入配比法
구직쌍열%합약국한%개격수입배비법
本文验证了我国大学生求职的“考研热”“公务员热”的“双热”取向,从合约局限条件角度,运用价格收入配比法探究了原因,提出了改善合约局限条件、优化大学生就业形势的建议.
本文驗證瞭我國大學生求職的“攷研熱”“公務員熱”的“雙熱”取嚮,從閤約跼限條件角度,運用價格收入配比法探究瞭原因,提齣瞭改善閤約跼限條件、優化大學生就業形勢的建議.
본문험증료아국대학생구직적“고연열”“공무원열”적“쌍열”취향,종합약국한조건각도,운용개격수입배비법탐구료원인,제출료개선합약국한조건、우화대학생취업형세적건의.
