中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2013年
4期
264
,共1页
人职匹配%大学毕业生%应用
人職匹配%大學畢業生%應用
인직필배%대학필업생%응용
大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的,因为当前大学生就业难面临的主要问题是:一方面大学生毕业找不到适合自己的工作,另一方面企业招聘招不到适合自己的人才.因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用,能够帮助大学毕业生进行职业定位,引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后,寻求人职最佳匹配方法.
大學畢業生就業難究其本質是由于“人職不匹配”造成的,因為噹前大學生就業難麵臨的主要問題是:一方麵大學生畢業找不到適閤自己的工作,另一方麵企業招聘招不到適閤自己的人纔.因此“人職匹配”理論在大學畢業生中的應用,能夠幫助大學畢業生進行職業定位,引導大學畢業生在認真地瞭解自我、瞭解工作之後,尋求人職最佳匹配方法.
대학필업생취업난구기본질시유우“인직불필배”조성적,인위당전대학생취업난면림적주요문제시:일방면대학생필업조불도괄합자기적공작,령일방면기업초빙초불도괄합자기적인재.인차“인직필배”이론재대학필업생중적응용,능구방조대학필업생진행직업정위,인도대학필업생재인진지료해자아、료해공작지후,심구인직최가필배방법.
