中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
5期
152-153
,共2页
劳务派遣%员工管理%农电企业
勞務派遣%員工管理%農電企業
노무파견%원공관리%농전기업
劳务派遣员工管理作为一种新的用工制度,在很多农电企业得到应用,其特点是可以提高生产效率、节约人力成本、方便人力调配、优化人才结构、推动企业的快速发展.然而其也存在工作待遇不同等问题,直接造成劳务派遣员工对农电企业缺乏工作成就感和集体归属感,工作责任心不强,积极性不高,在一定程度上影响了企业的和谐发展.结合巴彦淖尔农电企业的实际,认真分析当前劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,探讨新时期下创新劳务派遣员工管理的方法和措施.
勞務派遣員工管理作為一種新的用工製度,在很多農電企業得到應用,其特點是可以提高生產效率、節約人力成本、方便人力調配、優化人纔結構、推動企業的快速髮展.然而其也存在工作待遇不同等問題,直接造成勞務派遣員工對農電企業缺乏工作成就感和集體歸屬感,工作責任心不彊,積極性不高,在一定程度上影響瞭企業的和諧髮展.結閤巴彥淖爾農電企業的實際,認真分析噹前勞務派遣員工隊伍存在的問題及產生問題的主要根源,探討新時期下創新勞務派遣員工管理的方法和措施.
노무파견원공관리작위일충신적용공제도,재흔다농전기업득도응용,기특점시가이제고생산효솔、절약인력성본、방편인력조배、우화인재결구、추동기업적쾌속발전.연이기야존재공작대우불동등문제,직접조성노무파견원공대농전기업결핍공작성취감화집체귀속감,공작책임심불강,적겁성불고,재일정정도상영향료기업적화해발전.결합파언뇨이농전기업적실제,인진분석당전노무파견원공대오존재적문제급산생문제적주요근원,탐토신시기하창신노무파견원공관리적방법화조시.
