中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
5期
154
,共1页
供电企业%新员工%职业生涯规划
供電企業%新員工%職業生涯規劃
공전기업%신원공%직업생애규화
近年来供电企业新入职员工数量大,学历层次高,自我优越感强,但供电企业是一个技术密集型行业,对专业能力要求高,员工成才周期长,造成部分新进员工心理落差大,甚至丧失信心,因此急需对他们进行开发与引导,帮助他们做好入职初期的职业生涯规划.结合供电企业实际,从职业生涯规划的概念、意义及供电企业职业生涯规划现状进行了阐述和分析,提出了帮助新员工进行职业生涯规划的四项措施.
近年來供電企業新入職員工數量大,學歷層次高,自我優越感彊,但供電企業是一箇技術密集型行業,對專業能力要求高,員工成纔週期長,造成部分新進員工心理落差大,甚至喪失信心,因此急需對他們進行開髮與引導,幫助他們做好入職初期的職業生涯規劃.結閤供電企業實際,從職業生涯規劃的概唸、意義及供電企業職業生涯規劃現狀進行瞭闡述和分析,提齣瞭幫助新員工進行職業生涯規劃的四項措施.
근년래공전기업신입직원공수량대,학력층차고,자아우월감강,단공전기업시일개기술밀집형행업,대전업능력요구고,원공성재주기장,조성부분신진원공심리락차대,심지상실신심,인차급수대타문진행개발여인도,방조타문주호입직초기적직업생애규화.결합공전기업실제,종직업생애규화적개념、의의급공전기업직업생애규화현상진행료천술화분석,제출료방조신원공진행직업생애규화적사항조시.
