中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
8期
129-131
,共3页
在职培训%培训评估%预测模型%培训师
在職培訓%培訓評估%預測模型%培訓師
재직배훈%배훈평고%예측모형%배훈사
培训行业的快速发展对培训师这一稀缺资源产生大量需求,但是培训师队伍还存在很多问题,培训失败的风险很大,而且不可预测.通过多元相关分析和多元回归分析,从拟邀请培训师的四个维度:学历、培训时长、客户来源和行业经验建立了多元回归预测模型,改变了传统的经验式聘请方式,从而帮助企业和培训机构在聘请外部讲师时减少风险,提高培训成功的概率.
培訓行業的快速髮展對培訓師這一稀缺資源產生大量需求,但是培訓師隊伍還存在很多問題,培訓失敗的風險很大,而且不可預測.通過多元相關分析和多元迴歸分析,從擬邀請培訓師的四箇維度:學歷、培訓時長、客戶來源和行業經驗建立瞭多元迴歸預測模型,改變瞭傳統的經驗式聘請方式,從而幫助企業和培訓機構在聘請外部講師時減少風險,提高培訓成功的概率.
배훈행업적쾌속발전대배훈사저일희결자원산생대량수구,단시배훈사대오환존재흔다문제,배훈실패적풍험흔대,이차불가예측.통과다원상관분석화다원회귀분석,종의요청배훈사적사개유도:학력、배훈시장、객호래원화행업경험건립료다원회귀예측모형,개변료전통적경험식빙청방식,종이방조기업화배훈궤구재빙청외부강사시감소풍험,제고배훈성공적개솔.
