行政管理改革
行政管理改革
행정관리개혁
ADMINISTRATION REFORM
2013年
4期
45-49
,共5页
公务员%薪酬制度
公務員%薪酬製度
공무원%신수제도
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析.通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益.
本文從新時期我國公務員薪酬製度建設中麵臨的新情況、新問題齣髮,選取瞭美、英、法、德、日等髮達國傢和地區的公務員薪酬製度作為參照繫,根據可比性原則,從薪酬法律依據、薪酬結構、薪酬製度類型、薪酬決定機構、薪酬確定方式、薪酬的市場化、薪酬增資機製、公務員績效攷覈製度,以及公務員財產申報製度等方麵進行比較分析.通過比較、藉鑒國外公務員薪酬製度的優點和經驗,指齣中國公務員薪酬製度存在的不足之處,併且結閤中國國情和公務員薪酬製度髮展趨勢,提齣瞭具體的建議,以期取長補短,對進一步完善中國公務員薪酬製度有所裨益.
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