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중국과기재부
FORTUNE WORLD
2012年
15期
397
,共1页
事业单位%人事管理%人力资源管理%改革
事業單位%人事管理%人力資源管理%改革
사업단위%인사관리%인력자원관리%개혁
自2011年我国确定了事业单位分类改革时间表后,126万个机构、4000余万人面临着事业单位改革后的人力资源管理问题.针对事业单位改革后对人事管理工作的影响、针对事业单位改革对人力资源管理的需求,现代事业单位必须认识到人事管理改革工作的重要性.通过事业单位人事管理向资源管理的转变,促进事业单位人力资源管理工作目标的实现.本文就事业单位人事管理向人力资源管理转变的重点、要点以及相关问题等进行了简要论述.
自2011年我國確定瞭事業單位分類改革時間錶後,126萬箇機構、4000餘萬人麵臨著事業單位改革後的人力資源管理問題.針對事業單位改革後對人事管理工作的影響、針對事業單位改革對人力資源管理的需求,現代事業單位必鬚認識到人事管理改革工作的重要性.通過事業單位人事管理嚮資源管理的轉變,促進事業單位人力資源管理工作目標的實現.本文就事業單位人事管理嚮人力資源管理轉變的重點、要點以及相關問題等進行瞭簡要論述.
자2011년아국학정료사업단위분류개혁시간표후,126만개궤구、4000여만인면림착사업단위개혁후적인력자원관리문제.침대사업단위개혁후대인사관리공작적영향、침대사업단위개혁대인력자원관리적수구,현대사업단위필수인식도인사관리개혁공작적중요성.통과사업단위인사관리향자원관리적전변,촉진사업단위인력자원관리공작목표적실현.본문취사업단위인사관리향인력자원관리전변적중점、요점이급상관문제등진행료간요논술.