科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2013年
13期
263
,共1页
薪酬管理%人力资源%岗位工资
薪酬管理%人力資源%崗位工資
신수관리%인력자원%강위공자
随着经济的发展,人们生活水平的提高,现在更多的人在企业中更加会为了自己的应得的报酬而极力争取.现在,每个企业都会有自己的严格的薪酬制度,来保护自己的企业能够顺利的发展.同样能够可以让员工安心的工作,不会因为薪酬的问题怠慢了工作,也能更好地在工作中体现自己得热情.这样的薪酬管理制度合理合法,既能够合理分配,又能够多劳多得,让员工踏实工作,同时,也能够促进企业的长足发展.文章探讨了国有企业薪酬管理中存在的问题及对策.
隨著經濟的髮展,人們生活水平的提高,現在更多的人在企業中更加會為瞭自己的應得的報酬而極力爭取.現在,每箇企業都會有自己的嚴格的薪酬製度,來保護自己的企業能夠順利的髮展.同樣能夠可以讓員工安心的工作,不會因為薪酬的問題怠慢瞭工作,也能更好地在工作中體現自己得熱情.這樣的薪酬管理製度閤理閤法,既能夠閤理分配,又能夠多勞多得,讓員工踏實工作,同時,也能夠促進企業的長足髮展.文章探討瞭國有企業薪酬管理中存在的問題及對策.
수착경제적발전,인문생활수평적제고,현재경다적인재기업중경가회위료자기적응득적보수이겁력쟁취.현재,매개기업도회유자기적엄격적신수제도,래보호자기적기업능구순리적발전.동양능구가이양원공안심적공작,불회인위신수적문제태만료공작,야능경호지재공작중체현자기득열정.저양적신수관리제도합리합법,기능구합리분배,우능구다로다득,양원공답실공작,동시,야능구촉진기업적장족발전.문장탐토료국유기업신수관리중존재적문제급대책.
