中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2013年
7期
45-46
,共2页
事业单位%人事档案%创新途径
事業單位%人事檔案%創新途徑
사업단위%인사당안%창신도경
事业单位是国家机构的重要分支,人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,是在人事管理活动中形成,用以记录和反应人才品德和经历的表现,用以考察的资料和文件,是事业单位人才的学历、个人经历、社会关系、业务能力、思想品德、奖励处罚以及工作状况的原始记录.在事业单位人事管理体制改革的不断深入下,人事档案管理必须转变传统的管理模式,以一种全新的管理模式来适应事业单位的迅速发展,除了转变传统的管理模式、加强对档案管理人员的培训以外,还要扩大档案的收集渠道以及收集范围,弥补传统的人事档案管理工作中的不足,更好地发展人才、组织人才.本文主要根据事业单位的改革探讨人事档案管理的创新途径.
事業單位是國傢機構的重要分支,人事檔案的管理是事業單位工作的重要組成部分,是在人事管理活動中形成,用以記錄和反應人纔品德和經歷的錶現,用以攷察的資料和文件,是事業單位人纔的學歷、箇人經歷、社會關繫、業務能力、思想品德、獎勵處罰以及工作狀況的原始記錄.在事業單位人事管理體製改革的不斷深入下,人事檔案管理必鬚轉變傳統的管理模式,以一種全新的管理模式來適應事業單位的迅速髮展,除瞭轉變傳統的管理模式、加彊對檔案管理人員的培訓以外,還要擴大檔案的收集渠道以及收集範圍,瀰補傳統的人事檔案管理工作中的不足,更好地髮展人纔、組織人纔.本文主要根據事業單位的改革探討人事檔案管理的創新途徑.
사업단위시국가궤구적중요분지,인사당안적관리시사업단위공작적중요조성부분,시재인사관리활동중형성,용이기록화반응인재품덕화경력적표현,용이고찰적자료화문건,시사업단위인재적학력、개인경력、사회관계、업무능력、사상품덕、장려처벌이급공작상황적원시기록.재사업단위인사관리체제개혁적불단심입하,인사당안관리필수전변전통적관리모식,이일충전신적관리모식래괄응사업단위적신속발전,제료전변전통적관리모식、가강대당안관리인원적배훈이외,환요확대당안적수집거도이급수집범위,미보전통적인사당안관리공작중적불족,경호지발전인재、조직인재.본문주요근거사업단위적개혁탐토인사당안관리적창신도경.
